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Salário emocional

Às vezes, apenas um bom salário não é suficiente para manter todos os trabalhadores felizes. Há outros fatores que os mantêm contentes na empresa, e isso os torna muito mais produtivos.

Muitas empresas já estão usando o salário emocional para manter o recurso humano fiel à empresa, garantindo estabilidade e crescimento dentro dela. Mas o que é salário emocional?

O salário emocional refere-se à uma remuneração não econômica que os trabalhadores de uma empresa têm para atender às necessidades pessoais do empregado, a fim de melhorar seu desempenho.

Vantagens do salário emocional 

Quando os funcionários de uma empresa são beneficiados com esse salário emocional, é possível garantir uma maior produtividade, porque se o colaborador se sentir confortável na empresa, trabalhará de forma eficiente e comprometido. 

Além disso, isso ajuda a fazer com que menos funcionários saiam da empresa e economiza tempo de seleção de pessoas e nos processos de admissão. 

Em tempos de crise econômica, esta pode ser uma ótima opção para manter os trabalhadores fieis já que está um pouco difícil reconhecer alguns trabalhos monetariamente.

Exemplos de salário emocional 

• Horários flexíveis: ter a possibilidade de entrar ou sair mais cedo, dependendo das necessidades de cada trabalhador. 

• Home Office: aproveitar a tecnologia para trabalhar em casa e realizar reuniões via Skype. 

• Treinamento: incentivar os processos de aprendizagem para que sua contribuição para a empresa seja maior. 

• Reconhecimentos: destacar os bons trabalhos e resultados que o trabalhador obtém. 

• Apoio familiar: se um membro da família tiver algum problema, o trabalhador poderá acompanhá-lo. Existem também empresas que criam creches. 

• Autonomia: dar ao trabalhador a possibilidade de tomada de decisão para se sentir parte da empresa. 

• Ambiente de trabalho: criar um espaço favorável para que o empregado se sinta confortável e feliz em seu local de trabalho. 

• Desconexão após o trabalho: não enviar trabalho ou correio para o funcionário em horários diferentes do trabalho. 

• Férias flexíveis: o empregado poderá escolher o período de férias a seu gosto, deixando claro como ele vai terminar todas as suas tarefas.

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