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¿Qué es el DISC y cómo funciona?

Existe una herramienta de comunicación que identifica la personalidad que tiene alguien y, con base a esta información, determina cómo se comporta, cómo interactúa y cómo se comunica con los demás, ¿su nombre? ¡DISC! 

¡Mira, en el siguiente video, de qué se trata!

¿Cómo funciona el DISC?

Gracias a los resultados que ofrece, el DISC es una herramienta muy apetecida y empleada en el mundo laboral.

Consiste en un test o prueba que presenta una serie de preguntas y enunciados relacionados a situaciones de la vida cotidiana, a los cuales debes responder seleccionando una de las cuatro soluciones o reacciones, según te sientas más identificado u orientado.

Cada respuesta representa una de las cuatro personalidades a las cuales esta herramienta debe su nombre y, según la tendencia de aquellas que elegiste, se define tu personalidad:

1. Dominancia
   Este factor de comportamiento está orientado a identificar cómo una persona actúa frente  a un problema. Las personas en este grupo suelen preocuparse por conocer el "qué" de las cosas, y se les atribuye que sean arriesgadas, decididas y competitivas.
2. Influencia
   Este aspecto determina cómo la persona interactúa en su entorno. Se les atribuyen otros aspectos como su dinamismo, optimismo y carisma.
3. Estabilidad 
   En este punto te preguntarás, por qué la "S" en "estabilidad" y es debido a su origen en inglés, "stability"; aunque otro nombre que se le ha dado a este tipo de personalidad es "serenidad".
   Esta categoría evalúa la respuesta al cambio que tiene una persona y cómo se comporta en situaciones que lo sacan de su zona de confort.
4. Comportamiento
   Tal como lo indica su nombre, aquí se miden distintos rasgos en una persona. Por ejemplo, qué tan modesto, rencoroso, terco o calmado puede ser.

Gracias al perfil DISC de una persona, se facilitan los procesos de interacción y comunicación, especialmente en un entorno laboral.

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