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En los procesos de selección hay dos tipos de personas: las que muestran su interés hasta obtener el cargo o hasta ser notificadas de que no continúan y las que desaparecen sin razón alguna.
En este video te contamos por qué les llaman ghosting.
Se le conoce como ghosting o “fantasmeo laboral” al hecho de abandonar un proceso de reclutamiento o un puesto de trabajo sin previo aviso y cortando toda comunicación con la empresa para evitar que realicen preguntas sobre las razones que desmotivaron a la persona frente al cargo.
Y aunque parezca extraño, el ghosting laboral es demasiado común, suele presentarse en las primeras fases de los procesos e incluso, en los primeros días o semanas de haber ingresado al trabajo.
No hay avisos, ni notificaciones, la única señal de que está sucediendo es el puesto de un trabajador que de un día para otro permanece vacío.
Sin embargo, no solo los aspirantes a un cargo lo practican, los reclutadores también pueden realizar el fantasmeo. Se da en las situaciones en la que se comunican con las personas que se postularon e incluso, realizan entrevistas, pero al pasar unas semanas no hay rastro de ellos, ni de la vacante.
En ambos escenarios, hay unas razones que impulsan estos comportamientos.
Del lado de los aspirantes que abandonan el proceso está el miedo a enfrentar el cargo, la falta de experiencia, las ofertas poco atractivas, entre otras. Y en el caso de los reclutadores aparecen la falta de claridad frente al cargo, un recorte de presupuestos repentino o una pausa en las contrataciones.
Sin importar cuáles sean los motivos, el ghosting termina afectando los procesos porque implica una perdida de tiempo en la búsqueda y contratación y pone en duda el profesionalismo de aquellos aspirantes que sienten miedo de expresar sus motivaciones.
Nuestro consejo es que confíes en ti. La próxima vez que quieras huir de un proceso de selección, comunícalo y agradece a las personas encargadas por tenerte en cuenta. Solo no desaparezcas, puede que en esta ocasión la oferta no sea la mejor para ti, pero será mucho mejor que te recuerden por tu transparencia y no por usar el “disfraz de fantasma”.
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